የዶሮ እርባታ አስተዳዳሪዎች እነዚህን 6 ነጥቦች ያደርጋሉ!

ስልጠና እየተሰጠ ነው።

በዶሮ እርባታ ውስጥ ያሉ የሰራተኞች ምንጮች በስፋት ይለያያሉ, የትምህርት ደረጃ በአጠቃላይ ከፍተኛ አይደለም, የዶሮ እርባታ ቴክኖሎጂ ስልታዊ ግንዛቤ እጥረት እና ተንቀሳቃሽነት ትልቅ ነው.የዶሮ እርባታ ሥራን ቀጣይነት ለመጠበቅ አዲስ መጤዎች ወይም ልጥፎችን የሚቀይሩ ሰዎች በተቻለ ፍጥነት ኃላፊነት ያለባቸውን ሥራ እንዲያውቁ ያድርጉ.አዲስም ሆነ አሮጌ ሰራተኛ, ስልጠናው በስርዓት መከናወን አለበት.

 1. በዶሮ እርባታ ባዮሴክቲካል ማሰልጠኛ ውስጥ ጥሩ ስራ ለመስራት

ከዶሮ እርባታ ህይወት እና ሞት ጋር በተያያዙ የአስተዳደር ስርዓቶች ላይ የረጅም ጊዜ ስልታዊ እና ቀጣይነት ያለው ስልጠና እንደ ባዮሴኪዩቲቭ ፣ ፀረ-ተባይ እና ማግለል ፣የዶሮ እርባታውን ትክክለኛ ልምምዶች እና በዕለት ተዕለት ሥራ ውስጥ ያለውን ቁጥጥር ፣ መመሪያ እና እርማት ያዋህዱ እና ቀስ በቀስ የባዮሴንቲን ሕይወትን ያዋህዱ እና ልማድ ይሆናሉ።

 2. ስልጠና መመደብ እና ኢላማ መሆን አለበት

የግብርና ስርዓት እውቀትን ማሰልጠን አስፈላጊ ነው, ነገር ግን ከትክክለኛው ስራ እና ከሰራተኞች እድገት ጋር በማጣመር ቀስ በቀስ ሊከናወን ይችላል.በመጀመሪያ ደረጃ, የተለየ ስልጠና በተለያዩ የሰራተኞች አቀማመጥ መከናወን አለበት.ስልጠናው በተግባራዊ ክንዋኔዎች ማለትም በክትባት ፣በበሽታ መከላከል ፣የፋንድያ ማጽጃን እንዴት መጠቀም እንደሚቻል ፣የፋንድያ ማጽጃ ገመድን እንዴት መተካት እንደሚቻል ፣መጋቢ እና ስክሪድ አጠቃቀም ፣የሙቀት እና የእርጥበት መጠን ማስተካከል እና የመሳሰሉት ላይ ያተኮረ መሆን አለበት። እንዴት አየር ማናፈሻ.ስልጠናው ለማለፍ፣ የሚረዳ እና የሚመራ ልዩ ሰው መመደብ አለበት።ከስልጠናው በኋላ ሁሉም ሰው ደረጃው ምን እንደሆነ እና ደረጃውን እንዴት ማግኘት እንደሚቻል ማወቅ አለበት.

 3. ስልጠና ደረጃውን የጠበቀ መሆን አለበት።

ልዩ የሥልጠና ሠራተኞች ፣ በአንጻራዊነት ቋሚ የሥልጠና ኮርሶች እና ዝርዝር የሥልጠና እና የአሠራር ዕቅድ ቅጾች ሊኖሩ ይገባል ።የሥልጠና ዓላማዎች ግልጽ መሆን አለባቸው, እና እያንዳንዱ ሊደረስበት የሚገባው ግብ ግልጽ መሆን አለበት.

 4. የድህረ-ስልጠና ግምገማ ጥሩ ስራ ይስሩ

የስልጠናው ውጤት እንዴት ከእያንዳንዱ ስልጠና በኋላ መገምገም ብቻ ሳይሆን በተጨባጭ ስራ ላይ መፈተሽ እና መፈተሽም ጭምር ነው.ስልጠናው ሊያሟላው በሚገባው መስፈርት መሰረት ለሰልጣኞች፣ አሰልጣኞች እና አጋዥዎች ተመጣጣኝ ሽልማት እና ቅጣት ይሰጣል።

የስልጠናው ውጤት እንዴት ከእያንዳንዱ ስልጠና በኋላ መገምገም ብቻ ሳይሆን በተጨባጭ ስራ ላይ መፈተሽ እና መፈተሽም ጭምር ነው.ስልጠናው ሊያሟላው በሚገባው መስፈርት መሰረት ለሰልጣኞች፣ አሰልጣኞች እና አጋዥዎች ተመጣጣኝ ሽልማት እና ቅጣት ይሰጣል።

 የሥራ አመልካቾች በቦታው መሆን አለባቸው

ለእያንዳንዱ ልጥፍ፣ ግልጽ የሆነ የፖስታ ኢንዴክስ መገለጽ አለበት፣ እና ሽልማቶች እና ቅጣቶች በፖስታ መረጃ ጠቋሚው ስኬት መጠን መሰረት ይሰጣሉ።የተቀመጡ ዶሮዎች በቀላሉ ወደ ቅድመ-ምርት እና ድህረ-ምርት ሊከፋፈሉ ይችላሉ.ከማምረትዎ በፊት እንደ የሰውነት ክብደት, የሻንች ርዝመት, ተመሳሳይነት, አጠቃላይ የምግብ ፍጆታ እና ጤናማ ዶሮ (ዶሮ) መጠን ያሉ አመላካቾች ተዘጋጅተዋል.የእንቁላል መጠን, የሞተ ፓንኪንግ መጠን, የእንቁላል ዛጎል መሰባበር መጠን, አማካይ የምግብ-እንቁላል ጥምርታ እና ሌሎች አመልካቾች;

ሌሎች በዱቄት የሚፈጩ፣ ፍግ የሚያጸዱ እና በሮችንና መስኮቶችን የሚዘጉ ሰዎች ግልጽ ግብ ሊኖራቸው ይገባል።የሥራው መረጃ ጠቋሚ ምክንያታዊ መሆን አለበት, እና ፕሮጀክቶቹ ጥቂት እና ሊሰሩ የሚችሉ መሆን አለባቸው;

ከሰራተኞች ብዙ አስተያየቶችን መፈለግ ፣ ብዙ ሽልማቶችን እና ቅጣቶችን መስጠት እና ፖሊሲዎችን በመቅረጽ ረገድ የሰራተኞችን አወንታዊ ተነሳሽነት መውሰድ ያስፈልጋል ።

ኃላፊነቶች በግልጽ ተቀምጠዋል

እያንዳንዱ ተግባር ወደ ጭንቅላት መተግበር አለበት, እያንዳንዱ ሰው ጠቋሚዎች አሉት, እና እያንዳንዱ ስራ የራሱ ስኬት አለው.ኃላፊነቶች ከተገለጹ በኋላ, ስብሰባ በይፋ መሰጠት እና መፈረም አለበት.በጋራ ለሚሰሩት ነገሮች ጠቋሚዎች እና የሽልማት እና የቅጣት ጥምርታ አስቀድሞ ሊገለጽ ይገባል, ስለዚህም መካከለኛ ሰዎች እንዲነቃቁ እና የላቀ ሰዎች እንዲነቃቁ.