ስልጠናው በቦታው ላይ ነው
በዶሮ እርሻዎች ውስጥ የሰራተኞች ምንጮች በስፋት ይለያያሉ፣ የትምህርት ደረጃ በአጠቃላይ ከፍተኛ አይደለም፣ የዶሮ እርባታ ቴክኖሎጂን በተመለከተ ስልታዊ ግንዛቤ ይጎድላል፣ እና ተንቀሳቃሽነት ሰፊ ነው። የዶሮ እርሻውን ሥራ ቀጣይነት ለመጠበቅ፣ አዲስ መጤዎች ወይም የስራ ቦታዎችን የሚቀይሩ ሰዎች በተቻለ ፍጥነት ኃላፊነት የሚሰማቸውን ስራ እንዲያውቁ ያድርጉ። አዲስም ይሁን አሮጌ ሰራተኛ ስልጠናው በስርዓት መከናወን አለበት።
1. የዶሮ እርሻ ባዮሴኩሪቲ በማሰልጠን ረገድ ጥሩ ስራ ለመስራት
እንደ ባዮሴኩሪቲ፣ ፀረ-ተባይ እና ማግለል ባሉ የዶሮ እርሻዎች ሕይወትና ሞት ጋር በተያያዙ የአስተዳደር ስርዓቶች ላይ የረጅም ጊዜ ስልታዊ እና ቀጣይነት ያለው ስልጠና ያካሂዱ፤ የዶሮ እርሻውን ትክክለኛ ልምምዶች እና በዕለት ተዕለት ሥራ ውስጥ ያለውን ክትትል፣ መመሪያ እና እርማት ያጣምሩ፣ እና ቀስ በቀስ ባዮሴኩሪቲ ወደ ሕይወት ውስጥ በማዋሃድ ልማድ ይሆናል።
2. ስልጠናው መመደብ እና ኢላማ መሆን አለበት
የግብርና ስርዓት እውቀት ስልጠና አስፈላጊ ነው፣ ነገር ግን ከእውነተኛው ስራ እና ከሰራተኞች እድገት ጋር በማጣመር ቀስ በቀስ ሊከናወን ይችላል። በመጀመሪያ ደረጃ፣ የተለያዩ ስልጠናዎች እንደየሰራተኞቹ የተለያዩ ቦታዎች መካሄድ አለባቸው። ስልጠናው እንዴት ክትባት መስጠት እንደሚቻል፣ እንዴት ፀረ-ተባይ ማድረግ እንደሚቻል፣ የማዳበሪያ ማጽጃውን እንዴት መጠቀም እንደሚቻል፣ የማዳበሪያ ማጽጃውን ገመድ እንዴት መተካት እንደሚቻል፣ መጋቢውን እና ስክሩን እንዴት መጠቀም እንደሚቻል፣ የሙቀት መጠኑን እና እርጥበትን እንዴት ማስተካከል እንደሚቻል እና አየር እንዴት እንደሚተነፍስ ባሉ ተግባራዊ ስራዎች ላይ ማተኮር አለበት። ስልጠናው ለማለፍ፣ ለመርዳት እና ለመምራት ልዩ ሰው መመደብ አለበት። ከስልጠናው በኋላ ሁሉም ሰው ደረጃው ምን እንደሆነ እና ደረጃውን እንዴት ማሳካት እንዳለበት ማወቅ አለበት።
3. ስልጠናው ደረጃውን የጠበቀ መሆን አለበት
ልዩ የሥልጠና ባለሙያዎች፣ በአንጻራዊነት ቋሚ የሥልጠና መሣሪያዎች እና ዝርዝር የሥልጠና እና የአሠራር ዕቅድ ቅጾች ሊኖሩ ይገባል፤ የሥልጠና ዓላማዎች ግልጽ መሆን አለባቸው፣ እና እያንዳንዱ የሚሳካለት ግብ ግልጽ መሆን አለበት።
4. ከስልጠና በኋላ ጥሩ ግምገማ ያድርጉ
የስልጠናው ውጤት ከእያንዳንዱ ስልጠና በኋላ ብቻ ሳይሆን በእውነተኛ ስራ ላይ መፈተሽ እና መፈተሽም አለበት። ስልጠናው ሊያሟላቸው በሚገባቸው መመዘኛዎች መሰረት፣ ለሰልጣኞች፣ ለአሰልጣኞች እና ለረዳቶች ምክንያታዊ ሽልማቶች እና ቅጣቶች ይሰጣሉ።
የስልጠናው ውጤት ከእያንዳንዱ ስልጠና በኋላ ብቻ ሳይሆን በእውነተኛ ስራ ላይ መፈተሽ እና መፈተሽም አለበት። ስልጠናው ሊያሟላቸው በሚገባቸው መመዘኛዎች መሰረት፣ ለሰልጣኞች፣ ለአሰልጣኞች እና ለረዳቶች ምክንያታዊ ሽልማቶች እና ቅጣቶች ይሰጣሉ።
የሥራ አመልካቾች በቦታው መሆን አለባቸው
ለእያንዳንዱ ልጥፍ፣ ግልጽ የሆነ የድህረ-ምደባ ኢንዴክስ መገለጽ አለበት፣ እና ሽልማቶች እና ቅጣቶች በድህረ-ምደባው የስኬት መጠን መሰረት ይሰጣሉ። የሚጥሉት ዶሮዎች በቀላሉ ወደ ቅድመ-ምርት እና ድህረ-ምርት ሊከፈሉ ይችላሉ። ከምርት በፊት፣ የሰውነት ክብደት፣ የጭን ርዝመት፣ ወጥነት፣ አጠቃላይ የመኖ ፍጆታ እና ጤናማ የዶሮ (የዶሮ) መጠን ያሉ አመልካቾች ይቀረፃሉ፤ የእንቁላል መጠን፣ የሞተ የፓኒንግ መጠን፣ የእንቁላል ቅርፊት መሰበር መጠን፣ አማካይ የመመገብ-ወደ-እንቁላል ጥምርታ እና ሌሎች አመልካቾች፤
ሌሎች ሰዎችም አቧራ የሚያፈሱ፣ ፍግ የሚያጸዱ እና በሮችንና መስኮቶችን የሚዘጉ ግልጽ ግብ ሊኖራቸው ይገባል። የሥራው መረጃ ጠቋሚ ምክንያታዊ መሆን አለበት፣ ፕሮጀክቶቹም ጥቂት እና ተግባራዊ ሊሆኑ የሚችሉ መሆን አለባቸው፤
ከሠራተኞች ተጨማሪ አስተያየቶችን መፈለግ፣ ተጨማሪ ሽልማቶችን መስጠት እና አነስተኛ ቅጣቶችን መስጠት እና ፖሊሲዎችን በመቅረጽ ረገድ የሠራተኞችን አዎንታዊ ተነሳሽነት እንደ መጀመሪያው አካል መውሰድ አስፈላጊ ነው።
ኃላፊነቶች በግልጽ የተቀመጡ ናቸው
እያንዳንዱ ተግባር ለጭንቅላቱ መተግበር አለበት፣ ሁሉም ሰው ጠቋሚዎች አሉት፣ እና እያንዳንዱ ሥራ የራሱ ስኬት አለው። ኃላፊነቶች ከተብራሩ በኋላ ስብሰባ በይፋ ቁርጠኝነት እና መፈረም አለበት። አብረው የሚከናወኑ ነገሮች እንዲከናወኑ፣ አመላካቾች እና የሽልማት እና የቅጣት ጥምርታ አስቀድሞ መገለጽ አለባቸው፣ በዚህም መካከለኛ ሰዎች ተነሳሽነት እንዲኖራቸው፣ እና ጎልተው የሚታዩ ሰዎች ተነሳሽነት እንዲኖራቸው።
የፖስታ ሰዓት፡ ሰኔ-15-2022
